Sinh viên thực tập cũng... tăng ca
Ngày 7.4, ông Ninh Văn Tiến- Phó khoa Điện thông báo với SV địa điểm thực tập tại Công ty TNHH TM-DV-XD Điện Hiệp Phát, với mức hỗ trợ mỗi ngày là 20.000 đồng cộng với một bữa cơm. Ngày 8.4, vừa đến công ty, SV được phát thẻ và yêu cầu phải vào làm việc ngay, trong khi họ còn chưa tìm được chỗ trọ.
Sau đó một tuần, các SV bị công ty yêu cầu phải làm tăng ca liên tục các ngày 15.4 (mùng 10 tháng 3 âm lịch - ngày giỗ Tổ Hùng Vương), chủ nhật 20.4, 27.4, 28.4, 2.5, 4.5, 5.5... 137 sinh viên làm việc quần quật không có ngày nghỉ. Chịu không nổi, nhiều SV đã chất vấn giám đốc tại sao SV đi thực tập mà vẫn phải tăng ca, thì được trả lời là phải làm cho kịp tiến độ và không giải quyết bất cứ lý do xin nghỉ nào !
37 SV không đi làm việc vào ngày giỗ Tổ Hùng Vương thì bị công ty này trừ 2 điểm thực tập, danh sách được dán trước văn phòng công ty! Bức xúc trước việc bị trừ điểm, các SV đã nhiều lần điện thoại về trường gặp giáo viên quản lý, nhưng ông Tiến không bắt máy. Ngày 6.5, trao đổi với chúng tôi, một đại diện SV nói: "Chúng tôi đi thực tập là học kinh nghiệm thực tế để nâng cao tay nghề. Thế nhưng trong thời gian qua chỉ làm mỗi việc kéo cáp. Một số SV khác chưa có thẻ ra vào công trường thì được công ty phân công những công việc như: dọn vệ sinh, thu nhặt dây đồng và phụ hồ. Thật là vô lý !". Một SV khác nói: "Chúng tôi làm như một công nhân, ngày giờ công đầy đủ nhưng chỉ được 20 ngàn đồng một ngày, nếu là tăng ca thì được thêm một hộp cơm, như vậy có đúng không?".
Nhà trường đem con bỏ chợ!
Chiều 6.5, ông Dương Ngọc Phát - Giám đốc Công ty Điện Hiệp Phát cho biết, công ty ông đã nhận SV thực tập của trường ĐH Công nghiệp TP.HCM nhiều khóa rồi và chỉ có khóa này mới xảy ra tình trạng này! Lý giải việc hỗ trợ cho SV chỉ 20 ngàn đồng/ngày, ông Phát vòng vo: "SV thiếu tác phong công nghiệp, khi vào công trường thì không đội mũ bảo hộ lao động nên chỉ trả lương như thế" (!). Hỏi: "Vì sao công ty buộc SV phải làm việc ngay trong ngày giỗ quốc Tổ Hùng Vương?", ông Phát trả lời: "Do tính chất công việc phải hoàn thành các công đoạn để đóng điện, nên phải làm luôn ngày lễ".
Về phía nhà trường, khi chúng tôi đặt câu hỏi: "Tại sao khoa Điện bắt buộc SV phải thực tập tại Công ty Hiệp Phát mà không được lựa chọn?", ông Nguyễn Mạnh Hùng - Trưởng khoa Điện trường ĐH Công nghiệp TP.HCM cho biết: "Quan điểm của khoa là ưu tiên cho SV tự tìm nơi thực tập, trường hợp 137 SV của lớp Cao đẳng Điện 7K là do SV không tự tìm và đăng ký với khoa". Thế nhưng, khi ông Hùng cho chúng tôi xem một số văn bản về quy chế thực tập và các đơn xin thực tập của SV, trong số này không hề có bất cứ một đơn nào của SV lớp 7K. Rõ ràng việc ép buộc SV thực tập tại công ty nói trên là có cơ sở. Mặc khác, khi tiếp xúc với chúng tôi, hầu hết số sinh viên này đều khẳng định: "Nếu không thực tập tại công ty này sẽ không được tính điểm thực tập"!
Ông Hùng cho biết thêm: "Mỗi lớp đi thực tập đều có giáo viên phụ trách theo dõi quá trình thực tập của SV. Cách đây hơn 10 ngày, tôi có nghe SV phàn nàn việc công ty bắt SV tăng ca, tôi đã yêu cầu thầy Ninh Văn Tiến thông báo với công ty là không được tăng ca, nếu có tăng ca thì phải thỏa thuận với SV. Nếu họ làm sai thì rút SV về tìm chỗ thực tập khác". Thực tế, khi bị ép làm việc quá sức, SV điện thoại liên tục về khoa, giáo viên phụ trách đều không nghe máy. Hơn thế nữa, trong một tháng thực tập, nhà trường đều không có một động thái thăm hỏi động viên SV!
Cũng phải nói thêm, hiện lao động kỹ thuật cao tại Đồng Nai đang thiếu trầm trọng. Phải chăng việc 137 SV về thực tập tại công ty nói trên trong thời điểm này đã giải quyết nhu cầu lao động? Việc các SV đặt vấn đề: "Có hay không việc buôn bán sức lao động bất hợp pháp giữa khoa Điện trường ĐH Công nghiệp TP.HCM và Công ty TNHH TM-DV-XD Điện Hiệp Phát" là có cơ sở, và việc này xin dành cho các cơ quan chức năng xem xét.
|
Công ty đã vi phạm luật lao động
Theo như thông tin mà phóng viên cung cấp thì Công ty TNHH TM-DV-XD Điện Hiệp Phát đã vi phạm luật lao động, bởi các vấn đề sau:
Thứ nhất, nếu như công ty này muốn sử dụng sức lao động cũng như khai thác chất xám của các sinh viên thì phải ký hợp đồng (thông thường là hợp đồng mùa vụ trong vài tháng), trong hợp đồng đó sẽ quy định đầy đủ quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, đồng thời đây cũng là cơ sở để giải quyết các vấn đề phát sinh giữa công ty và người lao động (nếu có). Việc công ty xem các sinh viên xin vào thực tập như những công nhân nhưng không ký hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật.
Thứ hai, chính vì không ký hợp đồng nên dẫn đến những quyền lợi của SV không được bảo đảm, cụ thể là việc tăng ca, việc làm thêm giờ trong ngày giỗ Tổ Hùng Vương không được trả thêm tiền. Theo quy định của điều 69 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2007 thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận việc làm thêm giờ đối với người lao động, chứ không phải thích tăng ca thì tăng. Đó là chưa nói, theo quy định tại điều 61 Bộ luật Lao động thì nếu làm ngoài giờ trong ngày thường thì người sử dụng lao động phải trả thêm ít nhất 150%; làm thêm ngày nghỉ hằng tuần phải trả thêm ít nhất 200%; làm thêm ngày nghỉ lễ, Tết như ngày giỗ Tổ Hùng Vương thì phải trả thêm ít nhất 300% so với mức lương trong ngày bình thường. Cũng vì không ký hợp đồng nên người sử dụng lao động không quy định rõ các sinh viên sẽ làm những công việc gì. Vì vậy, theo thông tin từ phóng viên, mới có chuyện sinh viên khoa Điện nhưng lại đi kéo cáp, dọn vệ sinh, thậm chí phụ hồ...
Một vấn đề khác cần nói thêm, SV là nguồn tài sản của quốc gia. Vì vậy, trong khả năng của mình các tổ chức, cá nhân phải tạo điều kiện cho sinh viên phát triển năng khiếu, không ai có thể lợi dụng danh nghĩa này nọ để khai thác sức lao động của sinh viên một cách vừa trái pháp luật vừa ảnh hưởng đến sự phát triển tài năng. Theo tôi, không thể chấp nhận việc SV đi thực tập lại bị trừ điểm thực tập do không đi làm trong ngày giỗ Tổ. Trách nhiệm trong vụ việc này không chỉ là của Công ty TNHH TM-DV-XD Điện Hiệp Phát mà còn là của Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM.
Thiên Long (ghi) |
